Het conventioneel brugpensioen is een regeling die bepaalde oudere werknemers, in geval van ontslag, de mogelijkheid biedt om, naast de werkloosheidsuitkering, een aanvullende vergoeding te genieten die ten laste komt van de werkgever. Een bruggepensioneerde krijgt dus geen traditioneel pensioen uitbetaald. Het systeem van het conventioneel brugpensioen is gebaseerd op het bestaan van een collectieve arbeidsovereenkomst inzake het brugpensioen.

Dit systeem is uniek in de wereld. Toch stuit het op heel wat kritiek omwille van de kostprijs. De OESO verklaarde de oorlog aan het brugpensioen en andere vervroegde uitstapregelingen. Ook Europa heeft kritiek op het het Belgische systeem van brugpensioen. Er wordt zelfs gepleit voor een onmiddellijke afschaffing.

Een afschaffing is echter politiek niet haalbaar. Toch wilde de regering Verhofstadt II het vervroegd stoppen met werken ontmoedigen. De aankomende vergrijzing en ontgroening op de arbeidsmarkt noodzaakten echter een aantal maatregelen. In het fameuze "Generatiepact" werd een fel besproken luik brugpensioen voorzien dat het conventioneel brugpensioen hervormde. Het K.B. van 3 mei 2007 (B.S. van 8 juni 2007) voerde de hervormingen door die nodig zijn om de brugpensioenreglementering in overeenstemming te brengen met de doelstellingen van het Generatiepact.

De voornaamste wijziging is de verstrenging van de leeftijds- en anciënniteitsvoorwaarden. Op deze manier zou het moeilijker (????) moeten zijn om op brugpensioen te kunnen gaan. De nieuwe reglementering is geldig vanaf 2008.
Door het Generatiepact worden herstructureringen anders aangepakt. Herstructureringen mogen niet tot gevolg hebben dat oudere werknemers systematisch uit de arbeidsmarkt worden verbannen en op brugpensioen worden gesteld.

Door een activerend beleid moet alles in het werk gesteld worden om deze werknemers zo snel mogelijk opnieuw aan het werk te krijgen vooraleer ze bruggepensioneerd worden. Een tewerkstellingscel heeft als taak de ontslagen werknemers te begeleiden in hun zoektocht naar een nieuwe job, door hen minstens een outplacementbegeleiding voor te stellen, maar ook eventueel een (beroeps)opleiding of een dienstbetrekking. Indien men nog steeds werkloos is na de periode van 6 maanden inschrijving in de tewerkstellingscel gedekt door een inschakelingsvergoeding, kan men een aanvraag om werkloosheidsuitkeringen indienen in het kader van het brugpensioen.

Een ander stelsel van vervroegde uittreding, de Canada Dry's of pseudo-brugpensioenen worden financieel ontmoedigd. Dit gebeurt door op bepaalde sociale uitkeringen en aanvullende vergoedingen bijdragen te heffen (ten laste van de werkgever en ten voordele van de RSZ) en inhoudingen te verrichten (ten laste van de werknemer en ten voordele van de RVP en de RVA).

Het opzet van deze site is iedere kandidaat-bruggepensioneerde op een eenvoudige en duidelijke manier kennis te laten nemen van de reglementering inzake brugpensioen.

Voor verdere inlichtingen kan men steeds terecht bij het lokale RVA-kantoor of bij één van de uitbetalingsinstellingen (de Hulpkas voor Werkloosheidsuitkeringen, het ACV, ABVV of ACLVB). Voor de aanvraag om brugpensioen moet men zich persoonlijk aanmelden bij een uitbetalingsinstelling naar keuze.