Het brugpensioen is mogelijk ongeacht de aard van de arbeidsovereenkomst, voor zover de werknemer wordt ontslagen.

Welke duur?

In principe is enkel brugpensioen mogelijk na de beëindiging van een overeenkomst van onbepaalde duur.
Na afloop van een overeenkomst van bepaalde duur of van een vervangingsovereenkomst is er nooit recht op brugpensioen. Enkel indien de overeenkomst voortijdig wordt beëindigd door de werkgever (bij ontslag dus) kan een eventueel recht op brugpensioen geopend worden.

Welke tewerkstellingsbreuk?

Het kan gaan over een voltijdse of een deeltijdse arbeidsovereenkomst.
In principe heeft men na een voltijdse arbeidsovereenkomst recht op een volledig brugpensioen.

Dit geldt ook wanneer men deeltijds werkt in de volgende gevallen:
- Deeltijdse werknemer met behoud van rechten
- Halftijds bruggepensioneerde
- Deeltijdse werknemer met een loon dat minimum gelijk is aan het refertemaandloon
- Voltijdse werknemer die zijn/haar prestaties verminderd heeft of onderbroken heeft voor tijdskrediet
- Deeltijdse werknemer in een medisch halftijds stelsel
- Vrijwillige vermindering van uren en ontslag binnen de 3 jaar na het begin van de vermindering

De vrijwillig deeltijdse werknemer zal enkel recht hebben op een vrijwillig deeltijds brugpensioen met een aantal halve uitkeringen naar gelang de tewerkstellingsbreuk.

Arbeider, bediende …?

Het kan gaan over een bediendencontract, een arbeidersovereenkomst, een overeenkomst van handelsvertegenwoordiger of een overeenkomst van huisarbeider.

Beschutte werkplaats

Een tewerkstellingsovereenkomst als moeilijk te plaatsen werkloze in een beschutte werkplaats. Ook voor deze mensen is brugpensioen mogelijk.