Brugpensioen is enkel mogelijk indien de ontslagen werknemer recht heeft op een aanvullende vergoeding krachtens een geldige collectieve arbeidsovereenkomst.

Er zijn drie soorten cao’s:

- cao op nationaal niveau (afgesloten in de schoot van de Nationale Arbeidsraad)
- cao op sectoraal niveau (afgesloten in een paritair (sub)comité)
- cao op ondernemingsniveau (afgesloten in de schoot van een onderneming)

cao nr. 17 (de moeder-cao):

Voert het recht op aanvullende vergoeding (dus op brugpensioen) in voor elke werknemer ontslagen vanaf de leeftijd van 60 jaar.
Alle werkgevers van de privé-sector zijn gebonden door cao 17.
Het feit dat cao 17 van toepassing is, belet de werkgever niet om een sectorale of ondernemings-cao toe te passen.

Wanneer moet de cao van toepassing zijn?

In geval van kennisgeving van een opzeggingstermijn: de cao moet van toepassing zijn op het ogenblik van de kennisgeving van de opzeggingstermijn. Opgelet! Een werkgever kan een cao toepassen voor een werknemer die zijn opzeg heeft gekregen vóór de inwerkingtreding van de cao en die nog in opzegging is.

In geval van verbreking van de arbeidsovereenkomst met betaling van een verbrekingsvergoeding: de cao moet van toepassing zijn op het ogenblik van de verbreking van de arbeidsovereenkomst. Is dit niet het geval, wordt het brugpensioen geweigerd.

Wat moet een cao voorzien?

Een recht op aanvullende vergoeding (lees: brugpensioen) voor elke ontslagen werknemer vanaf X jaar alsook een geldigheidsduur.

Wat kan een cao voorzien?

Een beperkt toepassingsgebied (bv. de cao is niet van toepassing op het kaderpersoneel), een anciënniteitvoorwaarde in de sector (bv. in de bouwsector), eventueel een voordeligere berekening van de aanvullende vergoeding.

Geldigheidsduur van de cao

- cao 17 heeft een onbepaalde duur.
- Bij een cao afgesloten in een paritair comité of onderneming moet er een maximum geldigheidsduur van 3 jaar voorzien zijn.
- Bij een cao afgesloten in een paritair comité in het kader van het interprofessioneel akkoord moet een maximum geldigheidsduur van 2 jaar voorzien zijn.
- Bij een cao afgesloten in de onderneming in het kader van een ministeriële erkenning van onderneming in moeilijkheden of in herstructurering moet een maximum geldigheidsduur voorzien zijn gelijk aan de duur van de erkenningperiode.

Welke leeftijd mag de cao voorzien?

De cao moet een leeftijdsvoorwaarde voorzien overeenkomstig de vereisten van de brugpensioenreglementering (zie hoofdstuk leeftijd).