Wie komt in aanmerking?

Men moet gelijktijdig aan de volgende voorwaarden voldoen:

- tewerkgesteld zijn bij een werkgever uit de privésector
- de werkgever vraagt om werknemers met brugpensioen te laten gaan op een leeftijd die lager is dan deze die gewoonlijk in de onderneming van toepassing is (normale leeftijd = leeftijd waarop men aanspraak zou kunnen maken op brugpensioen in het bedrijf, buiten elke erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering)
- de werkgever heeft een ministeriële erkenning gekregen (als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering)
- ontslagen zijn in het kader van een collectief ontslag
- het collectief ontslag werd aangekondigd aan de vertegenwoordigers van de werknemers na 30.03.2006
- het ontslag (kennisgeving van de opzeggingstermijn of onmiddellijke verbreking van de arbeidsovereenkomst) ligt na de aankondigingsdatum van het collectief ontslag
- minstens één jaar in dienst zijn in deze onderneming op de aankondigingsdatum van het collectief ontslag
- aanvraag brugpensioen op basis van de CAO gesloten in het kader van de herstructurering van de onderneming.

Eenmaal deze voorwaarden vervuld, is men betrokken bij de tewerkstellingscel die de werkgever moet oprichten.


Wat zijn de voorwaarden om recht te hebben op brugpensioen?

- ontslagen zijn in het kader van het collectief ontslag, d.w.z. na de datum waarop de werkgever het collectief ontslag heeft aangekondigd aan de werknemersafgevaardigden.
- recht hebben op een aanvullende vergoeding op basis van een CAO gesloten in de onderneming in het kader van de aanvraag tot erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering.
- recht hebben op werkloosheidsuitkeringen: voldoen aan de toelaatbaarheidsvoorwaarden voor werkloosheidsuitkeringen, d.w.z. minstens 624 dagen arbeid in loondienst bewijzen tijdens de laatste 3 jaar. Voor deeltijdse werknemers zijn specifieke regels voorzien.
- de brugpensioenleeftijd bereikt hebben: in het kader van een collectief ontslag kan de CAO de brugpensioenleeftijd doen zakken tot 50 jaar. Men moet minstens de leeftijd bereikt hebben die vereist wordt door de CAO gesloten in de onderneming in het kader van de aanvraag tot erkenning als onderneming in moeilijkheden of in herstructurering. Deze leeftijd moet ten laatste bereikt zijn op het ogenblik waarop de werkgever het collectief ontslag aan de werknemersafgevaardigden aankondigt.
- minstens een bepaald aantal jaren gewerkt hebben (beroepsverleden): hetzij minstens 20 jaar (ongeacht de werkgever en de sector), hetzij minstens 10 jaar in dezelfde sector in de loop van de laatste 15 jaar.
- ingeschreven geweest zijn in de tewerkstellingscel gedurende minstens zes maanden vanaf de verbreking van uw arbeidsovereenkomst (de periodes van werkhervatting worden gelijkgesteld met een inschrijvingsperiode) en moet de periode gedekt door de opzeggingsvergoeding aflopen tijdens de periode van erkenning van de onderneming.

Tewerkstellingscel

Een tewerkstellingscel heeft als taak de ontslagen werknemers te begeleiden in hun zoektocht naar een nieuwe job, door hen minstens een outplacementbegeleiding voor te stellen, maar ook eventueel een (beroeps)opleiding of een dienstbetrekking (meestal via de VDAB).

Tijdens de periode van 6 maanden die men ingeschreven moet zijn in de tewerkstellingscel ontvangt men een inschakelingsvergoeding die gelijk is aan het normale loon.

Er is een begeleiding naar een nieuwe dienstbetrekking en minstens een outplacementaanbod.

Er zijn RSZ-voordelen in geval van werkhervatting in loondienst.


Verplichtingen

Elk outplacementaanbod dat wordt gedaan, aanvaarden en eraan meewerken.
Ingaan op elk opleidingsaanbod of aanbod voor een passende dienstbetrekking.

Indien arbeider, de directeur van de tewerkstellingscel verwittigen in geval van werkhervatting.


Aanvraag brugpensioen

Indien men nog steeds werkloos is na de periode van 6 maanden inschrijving in de tewerkstellingscel gedekt door de inschakelingsvergoeding, kan men een aanvraag om werkloosheidsuitkeringen indienen in het kader van het brugpensioen.
In dit geval kan men werkloosheidsuitkeringen genieten ten laste van de RVA en de aanvullende vergoeding ten laste van de werkgever.

Indien men op brugpensioen gaat op een lagere leeftijd dan de normale toepasselijke leeftijd in de onderneming, moet men zich inschrijven als werkzoekende bij de bevoegde openbare dienst voor arbeidsbemiddeling en beroepsopleiding (ADG, ACTIRIS, FOREM, VDAB) binnen 8 dagen na de eerste dag brugpensioen. Men ontvangt een attest als bewijs van inschrijving (onmiddellijk in te dienen bij de uitbetalingsinstelling). Tevens moet men onvrijwillig werkloos zijn. Dat betekent onder meer dat men niet mag weigeren in te gaan op een passend opleidings- of werkaanbod en dat er actief werk moet worden gezocht.