In loondienst

Het gaat hier over tewerkstellingen als interimwerker of arbeidsovereenkomsten van korte duur.


Niet in loondienst

Het gaat hier over occasionele activiteiten die verricht worden zonder arbeidsovereenkomst (zonder RSZ-bijdragen) en zonder het statuut van zelfstandige werknemer (zonder inschrijving bij een sociale zekerheidskas voor zelfstandige werknemers).

Enkele voorbeelden:

Inrichting van een gebouw met het oog op verhuur of verkoop ervan, hulp aan een handelaar of een landbouwer, verkoop aan huis van producten (lingerie, Tupperware, Mylene, …) tegen vergoeding werkzaamheden verrichten in het huis van een derde, occasioneel les geven, een journalistiek artikel schrijven, zetelen in een commissie met zitpenningen, …


Wat is occasioneel?

Het gaat om een beoordelingsbevoegdheid van de directeur van het werkloosheidsbureau. Een activiteit die gemiddeld 1 tot 4 keer per maand verricht wordt, beantwoordt aan het begrip occasioneel.

De directeur van het werkloosheidsbureau kan beslissen dat een activiteit niet of niet meer occasioneel is, maar moet beschouwd worden als een regelmatig uitgeoefende nevenactiviteit of een zelfstandige activiteit in hoofdberoep. In dit geval gelden andere regels (zie verder).

Indien de bruggepensioneerde ervoor kiest een controlekaart te hebben, moet het overeenstemmende vakje van de controlekaart zwart gemaakt worden vooraleer het werk wordt aangevat.

In het andere geval moet gebruik gemaakt worden van het formulier C99. Hierop heeft men de mogelijkheid om het begin en het einde van de prestatie te preciseren. De bruggepensioneerde bewaart het ontvangstbewijs van het door de uitbetalingsinstelling ingevulde C99 tot het einde van de volgende maand. In afwachting dat de bruggepensioneerde het ingevulde ontvangstbewijs ontvangt, bewaart hij/zij een kopij van het aangifteformulier C99 dat aan de uitbetalingsinstelling werd bezorgd.