Brugpensioen is enkel mogelijk indien de werknemer door de werkgever wordt ontslagen. Het ontslag moet niet noodzakelijkerwijze gegeven zijn met als doel de werknemer op brugpensioen te stellen. Een werknemer kan niet eisen ontslagen te worden, zelfs indien hij in de omstandigheden verkeert om brugpensioen te genieten.

Wanneer is er geen ontslag?

- Bij werkverlating
- In geval van beëindiging van de overeenkomst in onderling overleg
- Bij beëindiging van de overeenkomst omwille van overmacht (bv. ontslag medische redenen omwille van de definitieve arbeidsongeschiktheid van de werknemer). De werkgever is in dit geval geen verbrekingsvergoeding verschuldigd. Indien de werkgever een verbrekingsvergoeding betaalt, gaat het om een ontslag
- Bij beëindiging van de overeenkomst omwille van de afloop van een overeenkomst van bepaalde duur. Indien de werkgever de arbeidsovereenkomst verbreekt vóór het einde, gaat het wel degelijk om een ontslag.

Wat bij ontslag om dringende reden?

Brugpensioen kan nooit worden toegekend in geval van ontslag om dringende reden.
De werknemer die de dringende reden voor de rechtbank betwist en gelijk krijgt, kan het brugpensioen met terugwerkende kracht aanvragen. Hij dient dan een aanvraag tot herziening in en voert daarbij de gerechtelijke beslissing aan.

Hoe moet het ontslag gegeven worden?

De werkgever moet de werknemer ontslaan door kennisgeving van een opzeggingstermijn ofwel door de onmiddellijke verbreking van de arbeidsovereenkomst met betaling van een verbrekingsvergoeding. Uiteraard moeten de wettelijke minimumtermijnen worden gerespecteerd.

Schorsing opzeg

De opzeg wordt geschorst door situaties die een wettelijke schorsingsreden van de opzeggingstermijn uitmaken:
- de periodes van ziekte of ongeval
- het nemen van jaarlijkse vakantie
- tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer of economische redenen
- het uitputten van inhaalrustdagen ingevolge overuren in toepassing van art. 26bis van de arbeidswet
- de volledige onderbreking van de prestaties in het kader van het tijdskrediet of van de loopbaanonderbreking (voor palliatieve zorgen en medische bijstand inbegrepen).

Volgende gebeurtenissen schorten de opzeggingstermijn niet op:
- tijdelijke werkloosheid wegens overmacht
- het uitputten van inhaalrustdagen in het kader van een collectieve arbeidsduurvermindering (behalve in de bouwsector tijdens de periode van Kerstmis tot Nieuwjaar)
- verlof zonder wedde
- de loopbaanvermindering met onderbrekingsuitkeringen
- de halftijdse werkhervatting om medische redenen
- de periodes van klein verlet

Mag een werkgever ontslaan en hierbij brugpensioen weigeren?

Eenmaal de werknemer ontslagen is, dient de werkgever de toepasbare cao na te leven. Indien de werknemer de voorwaarden vervat in de cao voldoet en ook al wist de werkgever van het bestaan van dergelijke cao niets af, opent dit toch het recht op brugpensioen.

Mag een werknemer zijn brugpensioen weigeren?

Een werknemer kan zijn brugpensioen niet weigeren maar kan verzaken aan zijn recht op brugpensioen. Hierbij staat het de werknemer vrij gewone werkloosheidsuitkeringen aan te vragen. Eenmaal op brugpensioen kan hij/zij niet meer verzaken aan het statuut van bruggepensioneerde en gewone werkloosheid aanvragen.