Een bruggepensioneerde heeft recht op een werkloosheidsuitkering ten laste van de RVA voor alle dagen van de week uitgezonderd de zondagen, waarvan het bedrag 60% van het laatste “begrensde" brutoloon bedraagt. Er wordt geen anciënniteitstoeslag betaald.


60%

Het percentage van 60% geldt ongeacht de gezinstoestand (wat bij gewone werkloosheidsuitkeringen wel enigszins anders is) en blijft gelijk gedurende de ganse duur van het brugpensioen.
Let op! Het minimumbedrag wordt bepaald in functie van de werkelijke gezinstoestand en is niet automatisch gelijk aan het minimumbedrag voor werknemers met gezinslast (die normaal 60% van hun begrensde loon ontvangen).

Het loon dat in aanmerking komt, is evenwel begrensd tot 1999,28 euro per maand (geïndexeerd bedrag vanaf 1.5.2011). Er wordt geen rekening gehouden met hogere lonen. Wie dit begrensd bedrag heeft verdiend, heeft recht op een dagbedrag van 46,14 euro.


Welke tewerkstelling? Laatste loon?

Het dagbedrag van de werkloosheidsuitkering wordt vastgelegd aan de hand van het "gemiddeld" dagloon waarop de werknemer "normaal" recht had op het einde van de recentste ononderbroken periode van 4 weken gedurende dewelke hij in dienst was bij dezelfde werkgever.

Wat is "normaal loon"?

D.w.z. dat er rekening wordt gehouden met het loon dat betrokkene zou verdiend hebben indien hij niet afwezig van het werk was geweest om een reden onafhankelijk van zijn wil, maar prestaties zou verricht hebben zoals vastgelegd in zijn arbeidsovereenkomst.

Wat is "gemiddeld" loon?

"Gemiddeld loon" wil zeggen dat er rekening wordt gehouden met de arbeidscyclus als geheel en dat het loon niet mag worden berekend op het loon voor een deel van de cyclus (bv. werknemer in 3-ploegenstelsel).

Wat verstaan we onder loon?

Het loon is het geheel van bedragen en voordelen waarop de werknemer in uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst aanspraak kan maken: de normale bezoldiging, premies voor ploegenarbeid, nachtarbeid, ..., commissielonen, voordelen in natura. Het omvat niet: het loon voor overuren of meeruren die als overuren worden betaald, de eindejaarspremie en het dubbel vakantiegeld. Op het loon moeten RSZ-inhoudingen verricht zijn.


Wat bij brugpensioen na tijdskrediet en loopbaanvermindering?

Er wordt rekening gehouden met het theoretisch loon dat men zou verdiend hebben indien men niet zou verminderd/onderbroken hebben. Dit is niet noodzakelijk een voltijds loon.


Wat na halftijds brugpensioen?

Er wordt rekening gehouden met een voltijds loon.


Wat bij deeltijdse arbeid volgend op vrijwillige vermindering van een voltijdse arbeidsregeling, gevolgd door volledige werkloosheid binnen 3 jaar?

In die gevallen wordt rekening gehouden met het werkelijke (dus deeltijdse) loon of met het referteloon als dat hoger is.